獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙 - 離職

Oliver avatar
By Oliver
at 2020-07-03T22:38

Table of Contents

※ 引述《nocturne ( )》之銘言:
: 我們公司考績分優甲乙丙
: 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知
: 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很傷的
: 1.當年沒調薪
: 2.年終獎金剩1個月
: 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月
: 4.連兩年丙解雇
: 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工
: 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯
: 但也是政府保障的權利
: 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比)
: 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成
: (她績效真的好就是了)
: 我們公司丙=黑掉
: 哪有那種推孕婦去死的道理


冒著被噓得風險發一篇
大家都希望世界公平合理
但現實就是有出入

比如考績甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家進步汰除弱者
增加整體競爭力
我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%
但有些單位就是不需要有什麼競爭力
而且同事之間能力差不多
就變成一種麻煩
到時候都變成比人脈跟年資

再來講到孕婦問題
如果福利薪資都正常發放
但生產力減少是不爭的事實
你是老闆你以後面試
會想錄用年輕新婚女生嗎?
結果就是薪資永遠比較低
決定薪資福利的大多是市場機制
不是道德倫理跟法律
少子化是政府的事
不是老闆的事
又不是老闆生的
不然政府就比照22k方案
請產假的政府幫忙出錢啊


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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2020-07-05T03:31
要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿
Andy avatar
By Andy
at 2020-07-07T07:55
同意樓上
Enid avatar
By Enid
at 2020-07-08T00:51
政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票
Gary avatar
By Gary
at 2020-07-11T02:18
要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-07-12T10:33
只能推一樓了
Andy avatar
By Andy
at 2020-07-15T00:02
神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本
來就是資方[公司]的義務
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-07-18T14:33
男女平等永遠假議題唄。
Kama avatar
By Kama
at 2020-07-22T20:47
傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣?
Andy avatar
By Andy
at 2020-07-23T02:05
但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事
Irma avatar
By Irma
at 2020-07-24T03:21
Belly avatar
By Belly
at 2020-07-28T06:26
好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素
Andy avatar
By Andy
at 2020-07-30T10:50
影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可?
Kama avatar
By Kama
at 2020-08-03T05:24
有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的,最消極的
方式就是都不找有懷孕可能的女性,公司不公開說你也不能
說他犯法...公平正義很美好,但實際上不容易實現
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-08-04T21:40
跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說
Dora avatar
By Dora
at 2020-08-07T02:14
2
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-08-10T00:45
請問一下,哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢?
為什麼孕婦不能是高產出的人?
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-08-11T02:41
再來,如果覺得女生會有產出低的狀態出現,那所以
全部都請男生嗎?男生的薪資可以養一家人?還是男
生考績永遠不會吃丙?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-08-14T11:08
我以為這篇只是在指出一個社會現象
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-08-15T17:17
並不是說這個現象是好的或是壞的
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-08-19T06:32
是社會現象沒錯,可是瑞凡,錯的事情做久了=對的事
,如果再這樣下去,以後會不會變成孕婦成立的當下=
離職回家!?會不會辦公室只剩下男生!?會不會仇
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-08-20T06:50
視孕婦!?
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-08-20T18:12
板規4
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-08-23T07:34
你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕,根本複製貼上
David avatar
By David
at 2020-08-26T11:02
不要浪費版面空間
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-08-29T13:10
現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒
Erin avatar
By Erin
at 2020-09-02T17:51
拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-09-03T03:15
現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞
Connor avatar
By Connor
at 2020-09-04T15:54
哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司
Ida avatar
By Ida
at 2020-09-09T08:45
政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是?
不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢
Edith avatar
By Edith
at 2020-09-10T02:32
網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的,你還是去
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-09-12T10:13
找來重看一下吧!XDD 網飛會"主動"請人走,但也會給得比規
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-09-17T10:05
定得多,沒記錯是寫 generous severance pay!所以別誤解其
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-09-18T09:51
說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-09-21T21:58
誰,本來就是雇主高興就好!只要沒違法事證就好囉...^^"
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-09-23T03:56
唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺
Delia avatar
By Delia
at 2020-09-24T22:56
人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公
司 剛好啦☺ ☺ ☺
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-09-25T02:21
少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-09-26T11:22
逼全民更加體恤孕婦...
Puput avatar
By Puput
at 2020-09-28T02:07
那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-10-02T22:38
不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰
Christine avatar
By Christine
at 2020-10-03T06:23
我懷孕時高產出,好好交接到要生了還不是被犧牲打考績
墊底,產出高低都是浮雲,只要懷孕就是不行
John avatar
By John
at 2020-10-05T08:22
我做了N年,每年兩次打考績都是拿優跟良,說懷孕後馬上
被打甲(孕婦不能打乙以下是人資規定),社會總是現實
的,只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善
報告真的很扯。
James avatar
By James
at 2020-10-06T07:54
因為男性無法在家庭功能上提供照護,所以女性付出自己職涯發
展,被犧牲的結果,換來社會歧視年輕女性就業,考績薪水平均
下降,換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便
宜的人,好意思幫資方說話,歧視女性生育。真的是超級沒救。
祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層,繼續
歧視霸凌別人。
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-10-07T15:30
樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧?
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-10-09T21:22
要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那
不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被
同事靠北
Liam avatar
By Liam
at 2020-10-10T03:51
在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率

offer請益(欣興/聯茂)

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-07-03T22:13
各位板上的先進大家好,雖然是四中化工畢業的, 但由於過去有一段時間工作誤入歧途,所以到了30歲出頭才只能夠上這兩間公司。 半導體業不收老又沒經驗的廢物,所以請不要說投台GG了.... 如果考量未來發展為重的話,想繼續在化工相關產業走得更長遠, 請問兩家公司如何挑選會比較好呢? 目前有經濟需求至少要先養活自己 ...

offer的選擇

Hedda avatar
By Hedda
at 2020-07-03T21:36
借朋友的帳號po的,希望各位30公分年薪千萬的前輩們能給些建議 第一次發文,排版或是哪裡有誤請見諒 ------------------------------------- 小弟私立學士化工系畢業,剛剛服役完的新鮮人,大學多念了一年 成績不是很好,從上上禮拜到今天為止陸陸續續面試了幾間公司,自己排除掉了一些 ...

錄取後公司要他再繳次高學歷證明? 網友推測:避免造假

Elvira avatar
By Elvira
at 2020-07-03T18:53
https://udn.com/news/story/7269/4675914 2020-07-03 13:20 聯合新聞網 / 綜合報導 相信許多求職過的人都知道除了得提供履歷之外,多數雇主還會要求提供學歷證明,有一 名網友在論壇發文表示,身邊有同事已經有繳交碩士證明了,但進公司後卻又被要求再給 一次次 ...

offer請益

Victoria avatar
By Victoria
at 2020-07-03T15:26
幫朋友代po,還請各位前輩能給予一些建議,謝謝 ------------------------------------------ 用手機發文 排版不好還請見諒 小弟四大混血碩班 新人,不是做IC的,成績普通,目前都沒拿到IC廠的offer,也面試一段 時間了,所以想先去練功看看,現在有兩個比較想去的of ...

中年人的自傳是否別特別提年紀?

Elma avatar
By Elma
at 2020-07-03T14:25
中年工程師魯蛇最近投履歷想換同領域工作 發現自傳只是加了一句年紀3x就乏人問津 結果拿掉自傳裡的年紀 沒多久就收到大廠的邀請面試(但後來沒去就是了) 總覺得履歷沒問題 問題應是出在年紀偏大 到底該如何是好,先騙到面試機會再說呢? 還是誠實以對? 求前輩們指導?謝謝 ----- Sent from JPTT ...